2018-02-28苍井空在线电影不尊重退役军人?不要只怪他人,咱们自己做的又如何呢?-兵哥谈兵

不尊重退役军人?不要只怪他人,咱们自己做的又如何呢?-兵哥谈兵
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尊重军人,让军人成为受社会尊崇的职业,这是让很多军人、军属都高兴、自豪的事情。大家都知道,这份尊崇中,退役军人也是包含其中的。
近期,一些战友通过各种不同的方式途径表达了自己在退役之后的复杂心情,说是很多单位和人员对退役军人不够尊重,出现了类似降职安置、随意安置、不接受等问题,让退役军人流血流汗又流泪的情况。
但是大家一说起这些不公平、不公正现象的时候,似乎这些问题都发生在地方、发生在社会,都是军营之外的问题。但是我们仔细想一想,这份不尊重,难道真的都是其他人的问题吗?苍井空在线电影难道这些问题真的在咱们内部没有吗?恐怕不是这样吧!至少我的一位战友就遇到过。
战友说,自己当年转业的时候,自己在地方报了个培训班。因为他听说这笔费用单位是可以报销的,所以他才决定报班的。他说有一个文件叫做《关于加强和改进军队转业干部教育培训工作的意见》香蕉战争,规定自2008年起ymxk,计划分配军队转业干部经费标准为每人3300元,自主择业军转干部经费标准确定为每人4800元。
当他后来准备按照规定找单位报销相关培训经费的时候,却被告知不予报销。原因是这是他个人的事情,没有请示报告,而且单位也没有相关的经费。他问领导这不是有文件规定吗?领导说经费划拨给了地方政府,报销请找地方。而且军队的文件不是刚性文件,所以报不报销都行,说的战友很是无语。他以为是自己搞错了,后来问了问其他人,有些单位是报销的。“原来,只要咱一离队不干活了,这些事情就没人管了,人走茶凉呀!”
其实这样的事情还有很多。在一些领导的眼里,退役军人是包袱,因为他们不再干工作了;他们是安全隐患,因为他们即将脱离自己的视线了;他们的要求、诉求可以不管不问了,因为他们马上就不是自己单位的人了。实话,你说自己单位的人都是这样,自己单位的人都不把大家当财富而是包袱,你说你还让地方、不穿军装的人如何如何尊重、尊重退役军人,估计有点难度吧。
静悄悄的走。尊重,有的时候是需要仪式感的。但是在我们的身边却发现,干部走的时候往往是静悄悄地来,静悄悄地走,挥挥手啥都不带走。虽然不少媒体说了一些单位在转业干部离队前组织了各种各样的仪式送别,但是仍然有很多的单位是没有这个仪式的,至少我所在的单位就是这样。
大家拿着行李,在几个战友的簇拥下离开营区。如果赶上晚上或者有事的时候出门,估计连个送的人都没有,何其凄凉!是不是有一种人走茶凉、卸磨杀驴的感觉呢?是不是给人一种退役军人没啥用了,搞个仪式送别有点浪费的感觉呢?如果大家走的时候可以风风光光的离开99战歌网,让退役军人自己,让社会的人看了不是一种很强、很直接的宣传教育吗?一个仪式的背后,就是对退役军人付出和风险的认同,是对他的军旅岁月的尊重。
晕晕乎乎地走。一个朋友在当地军转办工作,他说每次到了即将转业的前后,就有很多转业干部打来电话咨询一些政策。有的甚至都已经审批了,却在咨询中得知自己不符合当地的安置政策。朋友就问这些战友,难道单位里不搞相关的教育吗?这些政策不给大家说一说吗?得到的回复是,教育倒是搞了,但是主要讲的是为什么你能走周正武,为什么他们不能走?到底今年分配了多少名额?今年的转业形势是啥自杀日记,标准是啥……
至于其他的,领导和机关肯定是不会说的,也不会讲的,更不是他们准备会议的重点。他们的教育和会议的目的,就是为了让你痛痛快快地走,而不是让你清清楚楚、明明白白地离开。
大家都知道,退役就是军人人生的一次重要选择,让他们清清楚楚地离开,把一些该说的说清楚,把一些该办的办好,把该注意的事项提前交代清楚,这才是对军人的选择的一种尊重,更是单位的应尽义务。
带着遗憾走。退役军人不可能在离队之前,把所有的事情都办完,把所有的问题都解决完。比方说,身体有病需要评残或者治疗的,各类合法的费用报销的,一些问题还没有解决完的,都需要单位领导的解决和支持。记得一个单位的朋友在圈子里发牢骚,说是按规定要发放取暖费的。于是他就给单位的机关人员和领导打电话,询问相关情况。
但是没想到,刚开始办事的人员说是不知道,后来说是现在没时间没工夫打伞手势,再后来问烦了就直接不接电话了。曹小小后来他在群里把这事说了说,直接那个办事人员就把他拉黑了,说就是不给他发。后来他又给领导打电话,领导说尽快办,结果就再没有下文了。
还有的单位发个转业费,明明可以几天办完的,就是拖着不给你按时发,甚至让大家产生了是不是拿着大家的钱吃利息的困惑。如此种种,让很多退役军人带着很多遗憾,带着很多无奈离开了部队 。脱下了军装,就不是一家人了,种种世态炎凉岂不让人心寒!
拖着不让走。记得很多文件里说,干部转业是从当年3月31日开始算起的。但是一些单位却变着法的让你不按时离开。当然,有的确实是因为工作忙暂时离不开,有的则就是不管不顾转业干部的实际情况,拖着不让其离队,理由是“时间还那么长,那么着急离开干什么,还有很多事情等着你做”。
领导常说“在位一分钟干好六十秒”,这个道理大家都懂,但是让一个已经审批结束的人还安心军营,是不是有点太不合理了?转业的空余时间是比较长,但是大家要参加培训,要进行复习,还要联系单位等等,也不是一天到晚闲的没事金乡二中。有的时候复习学习的时间长短,也能决定一个人的命运的,所以那种“转业干部7月份还在外训地参加外训”的消息就更人感到不舒服,这种拖着不让走的举动的确不靠谱。
如果因此而耽误了培训,影响了考试,这个理又该找谁去说呢?据说还有的单位在确定完转业对象后,就规定在审批结束前不允许休假,即使你有正常假也不行。原来在一些领导的心里,咱退役军人是个不稳定因素,是需要全程关注的。
变了味的离队前的培训教育。按照规定,转业干部离队前是需要组织相关教育培训的。但是往往这些培训,就变成了教育和管理。而培训的内容,不是大家想象的政策法规学习,经验交流,更多的是要大家管好自己、注意安全,千万不要出事,一旦出事是对不起单位荣誉的等等。
而大家关心的比方说各类费用能否报销,转业费是如何组成、标准是啥,这些问题反而没人解决、没人关注寒花葬志。比方说,现在落户需要有一份军人身份号码登记表,有一份就在单位人力资源部门的高远遥一。但是直到我们办手续的时候才知道默婚,原来这些东西就放在单位里,不需要从档案里取。如果当时单位能把这些事情告诉我们,能提前把档案袋外的这一份给我们,就能给大家的落户省去很多麻烦。而这些才是大家培训中真正需要知道的,但是实际中却没有的。离队前的最后一个教育,还是安全教育,是不是有点伤感呢?
以上种种,的确伤了很多退役军人的心,某些程度上就是对退役军人的不尊重,对军人的这种选择的不尊重。想要让退役军人赢得全社会的尊重,获得该有的待遇和荣誉,我想这不仅仅是地方单位的事情,不仅仅是退役军人事务部的事情,更有他所在的部队的一份责任。
从内部就能营造一种尊重退役军人的浓厚氛围,欢送仪式、实用的培训、切实的解难帮困……我想这才能给全社会树立一个榜样,营造一个氛围,让对退役军人的尊重从军营开始。
尊重退役军人,咱军营不是没事的!
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